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我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、一审被判死刑，可以在上诉期内上诉，提交新的证据可以证明自己无罪或罪轻或减轻或免除的，则不会执行死刑。 2、或者检察院抗诉，证明被告人无罪罪轻减轻免除的，则不会执行死刑。 3、或者在死刑复核程序阶段认为事实不清证据不足程序错误没有新证据，则应当疑罪从无，无罪释放。 我国是审判制度分为民事审判、行政审判、刑事审判制度。 如你所述内容属于刑事审判制度。 刑事审判制度是两审终审制度，即经过两级人民法院的判决，即为终审判决，且只有一个生效的判决。 一个人被认为是可能被判处无期或有期徒刑的，根据我国法院级别管辖，由有管辖权的中级人民法院管辖。 中级人民法院判决死刑立即执行的，在15日内被告人没有上诉，检察院没有抗诉，则进入死刑复核程序，逐层上报到最高人民法院核准；中级人民法院判决死刑缓期两年执行的，在15日内被告人没有上诉，检察院没有抗诉，则进入死刑复核程序，由高人民法院核准。 如果在上诉期内上诉的，则进入二审程序，二审的判决为终审判决；此时如果检察院抗诉则进入审判监督程序，也进入“二审”终审。 如果在上诉期内没有上诉，检察院没有抗诉，在上诉期外，可以经申诉和检查院抗诉进入审判监督程序（此时的再审就相当于二审即判决为终审判决）
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