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建筑工人能申报工伤吗这个问题我的看法是:建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包...
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根据我所了解的情况,60岁已经没法解决城镇工人的社保了,女工人50岁,女管理人员55岁退休,而养老保险则要交费满15年的最低年限,退休后才能够领取养老金。如果不放心,直接致电你母亲户口所在地的社保局12333询问热线,以他们的回答为准。我是不太相信这个所谓找关系能办下来的事情。你同时能够向母亲户籍地的街道、居委会了解一下,这个年纪可否能够解决城镇工人居民医疗保险,它分别于城镇工人社保,但也隶属社保范畴,交1年保1年,在发生住院医疗时能够减轻家庭的经济负担。这个年纪医疗的风险是很高的,养老还是靠娃儿吧。我倒是建议你认真规划一下自己的保险规划,你才是母亲最大的保障。社保是基础,商业保险是有益增加。下面是投保的原则,建议参考一下:买下保险的通常原则: 1、先大人,后小孩 2、先保障,后理财 3、投保步骤通常为意外医疗重疾教育金养老金(投资理财) 4、年保费支出为年收入的10-20% 5、不愿意定一次买下到位,意外险能够全家都买,其他的看经济要求先给家庭支柱买下,再逐步完善为了得到一份科学合法的保险规划,建议你参考上述投保规则通过第三方保险中间站(不隶属任何保险公司,不销售任何保险产品,而是为保险买卖两方搭建的交流互动平台)的“保险招标”功效,按照设定的科学流程,匿名发布你的保险需求,能够得到当地各大保险公司的分别代理人给你定制的保险方案,自己客观比较选择,也不会受到无谓的打扰,主动选择中意的代理人。
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。
1、已满十六周岁的话不属于童工。 2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 4、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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