以前从没买过社保，现在厂里要买社保，能不能买，到退休年宁买不够该怎样办-法师兄

公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

1.也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 2.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满...

答

不转移合并仍然是一个十年、一个五年，以任何一个也退不了休，因此也就谈不上工资怎样算。只有转移合并才会合计计算，允许你转移，但只能转移至户口所...

深圳社保分为两种，一种是养老保险，一种是社会其它保险如：医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。加分计量方式：养老保险积满2年加3分，其它社会保险积满2年加一分。假如：您卖了3年的养老保险，和2年医疗社会保险加失业保险、工伤保险三种，那么计量方式就是3（养老保险）年3｛1（医疗社会保险）年1（失业保险）年1（工伤保险）｝112分。养老保险一共是9分加上其它社会保险3分，一共是12分。深圳积分指标区分为稳定寓居、稳定就业、诚信守法三大类，分别说明：稳定寓居，稳定寓居指标包括在深自有住房和租赁住房（《国务院意见》明确要求纳入考虑）两类情形。鉴于住房保障成本占非户籍人口转为户籍人口财政支出成本的比重较高，《办法》对在深自有住房和租赁住房的积分分值做出差别对待，自有住房每满1个月可积1分，租赁住房每满1个月可积0.2分，以树立优先解决自有住房存量非户籍人口入户的政策调控导向，最大程度豁免非户籍人口转化为户籍人口的住房保障成本。稳定就业，《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条限定，“用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费”。诚信守法，诚信守法指标主要考察个人征信及违法犯罪方面情形。

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题： 1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁） 2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。

不是，服刑犯人或者被剥夺政治权益的人不可以享受社保，也不可以购买。之前购买的立即停止。望采纳