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按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。相关规定《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
未签合同、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、...
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
非法的。劳动者可以要求用人单位支付过去三天的工资,也可以要求劳动监督部门维护其权利。用人单位应当按照约定的日期全额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),并每月至少支付一次。未及时支付的,工人可以采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外支付赔偿金。赔偿标准:应付金额的50%以上100%以下。投诉时,应提供身份证复印件拖欠工资的证据.以未按时足额支付工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系,并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系,你只能要求支付工资。
只要是正式员工,企业发假不管是以什么形式发放“工资”,至少是要发放的,而且最低不得低于当地的最低生活保障线,这个标准当地劳动部门每年都要公布的。而且是缴完各类法定险后,还不能低于这个标准。因此,不能说因为放假,职工没工作就一毛钱不发了,而且还不缴纳任何法定险。因为法定险是强制险,必须要缴,否则就是违法。
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