举报公司产品资质违规犯法吗-法师兄

举报公司产品资质违规犯法吗

2024-09-24

务必先确认其动机是否不良。若非恶意举报，那么他／她将无需承担相应的法律责任；反之，若确系恶意举报，被举报的一方便可据此提起诉讼，控告举报者犯下诬告陷害罪。所谓诬告陷害罪，即故意捏造事实并向法庭提供虚假揭发，试图以此对他人实施陷害，令他人遭受刑事追诉的行为。在此所提到的“他人”，应涵盖所有第三方人员，包括但不仅限于各级干部、群众，同时还包括被关押中的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人员。诬告陷害行为必须以使他人受到刑事追诉作为其最终目的。倘若并非出于此种目的而捏造事实进行诬告，例如仅为了破坏他人声誉、阻碍他人获得某种奖励或晋升等目的而诬告他人存在违法或不道德行为，那么这种情况并不构成诬告陷害罪。

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问产品质量违法行为如何举报？

答

为鼓励和支持对产品质量实行社会监督，鼓励社会公众积极检举揭发产品质量违法行为，产品质量法规定了对产品质量违法行为的检举制度，包括： 1、任何...
问举报不正规公司犯法吗？

答

不违法，《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报...

劳动者产假结束准备辞职，公司不给产假工资违法，劳动者可以去劳动局投诉。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司若未能按时发放产假津贴（产假工资），当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。