员工工伤认定有没有误工费

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• 问工伤住院期间误工费有没有规定
  

  一旦经劳动行政部门确认为工伤，住院治疗期间可享受停工留薪期工资，标准为受伤前原工资待遇。严格来讲停工留薪期长短须申请劳动鉴定委鉴定或双方自愿由劳动仲裁委认定。如果没有办理相关社保的，则可以在依法认定为工伤后，向有关的侵权责任人依法请求支付相应的误工费用，如果不能够协商解决的，可以到法院通过诉讼的方式进行解决。

• 问劳动仲裁员工有没有误工费
  

  劳动仲裁不支持误工费，劳动仲裁期间的误工费索赔没有明确规定。

• 问没有工伤临时工有误工费吗
  

  现在已经没有“临时工”的法律概念了，工伤也没有误工费的说法，按照规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，你需要做好以下准备：1、保留好有关劳动合同、医疗病历、单据之类的原始资料；2、做好劳动关系确认；3、做好工伤认定、做好劳动能力鉴定；4、索赔。建议先申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定，然后再进行相应的索赔；如果打算私下协商，建议您委托律师作为代理参与谈判，最大程度的维护你的权益，赔偿的数额必须综合考虑现在的伤势以及日后伤愈是否复发、有无后续治疗等问题。工伤赔偿的程序比较复杂、时间比较长，每一个程序都需要提交不同的资料，建议委托律师协助处理。

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