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1,与单位签订工伤由劳动者负责的协议属于免除单位法定责任,属于无效协议。2,单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,发生工伤事故的,由用人单位支付工...
根据具体情况定。满足以下条件就有效: 1、在双方当事人自愿、平等、协商一致的前提下订立的,不存在胁迫、引诱、威胁等情形; 2、协议的内容合法...
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根据具体情况定。满足以下条件就有效: 1、在双方当事人自愿、平等、协商一致的前提下订立的,不存在胁迫、引诱、威胁等情形; 2、协议的内容合法真实; 3、不存在侵害第三人的合法权益,不当的行使或处分他人的财产的情形。 根据 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
交纳社会保险是法定的义务,员工不能与用人单位协商不交纳社会保险。因此,此类协议无效。
有效,但是如果涉及备案,则需要作成劳动局范本的补充协议
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