相关法规
相关问答
劳动合同终止条件不能由双方约定。 我国劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保...
大家都在问查看更多
劳动合同终止条件是不能约定的,劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同能约定终止的条件,但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同,从而更好的保护劳动者,而且在合同中一般都会规定合同终止的情形,最常见的就是合同到期既自动终止了,在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止,那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢?重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定,除了必备条款以外,劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定,但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的,比如少数单位在劳动合同中约定,发生
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
99人已浏览
134人已浏览
90人已浏览
133人已浏览
网友热门关注