受了伤去医院治疗工伤赔偿纠纷后续治疗费一般有什么法律依据-法师兄

在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。该一次性工伤医疗补助金，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失了。是否终止劳动关系取决于职工自己，职工应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用。

答

工伤的索赔项目里面本来就包括了后续治疗费的赔付，建议您先粗略折算，然后1年后的具体费用是可以主张补偿的。请问您父亲现在情况如何？何时痊愈？现...

答

后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿、交通费、必要的营养费、护理费、住院伙食补助费、护理费、误工费，包括医疗费，包括残疾赔偿金赔偿事宜可参阅《...

首先要进行鉴定，是不是医疗事故其次，根据侵权责任的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。再次，法院会支持实际发生的费用。对于你所提到后续治疗费要看是否有证据能证明还是需要详细了解，具体问题具体分析

工伤赔偿医疗费用有诉讼时效。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

我爱人做胆摘除手术，微创手术，术中造成大出血中转开腹大手术救人。造成胆瘘，气胸，术中因我爱人没有自主呼吸了插上呼吸机。因此和院方产生医疗纠纷，医院让我们去医调委来解决纠纷。去年8月份在医调委的主持下我们签了合解书11月份因我人经常肚子疼痛去医院核磁检查被告之胆管断了造成右肝痿缩而失去功能。找到原治疗医院被告之治不了了，建议我们去别的医院看医生。并拒绝继续治疗和赔偿，并说我们已经签了和解协议书。无耐我们起述到了法院，法院认为我们在第三方调解下并且签了和解协议书因此法院不受理为什么？要看协议的内容