雇员人身损害学校有义务承担责任吗

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• 问雇员致人损害人身损害，雇主承担赔偿责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问学校在学校受到人身损害，学校如何承担侵权责任？
  

  按照《民法通则》第一百零六条的规定，学校作为一个法人单位如其过错行为侵害学生人身时，自然应当对侵权行为产生的损害后果承担赔偿责任。学生如在校园内人身受到损害，学校只有在有过错的情况下才能承担赔偿责任。最高法院法释[2003]20号人身损害赔偿案件的解释第七条确定学校承担的是与其过错相应的赔偿责任。也就是说，学生校园伤害事故，学校如承担责任仍是承担侵权的责任，该类案件仍应按一般人身损害赔偿的侵权案件处理。

• 问雇员致人损害雇主承担责任吗
  

  根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

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