6500年工资能领多少抚养费

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• 问6500工资交多少税
  

  工资收入6500（视为已扣缴社险），需要交纳个人所得税为195，具体计算过程如下：计算公式：需缴纳的个税=（工资收入-社险-起征点）*税率-速算扣除数=（）*10%-105=195起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元。税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应。速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应若果工资6500，包含社险，则假设三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%。计算过程如下：缴纳的个税=（*8%-6500*2%-6500*1%-6500*8%-3500）*10%-105=71.5

• 问九级工伤工资6500元能赔多少
  

  1、一次性伤残补助金=6500X9个月=58500；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资：6500X7=45500；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为十五个月的本人工资：6500X15=97500；4、其他费用根据实际确定。

• 问5000工资能开多少抚养费
  

  孩子的抚养费协商解决，参考如下 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%. 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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