劳动合同解除和终止的经济补偿金怎么计算

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• 问劳动合同解除与终止的经济补偿金怎么算？
  

  1、劳动合同的解除和终止符合支付经济补偿条件的，按照如下标准赔偿计算：根据相关法律法规，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问解除劳动合同终止的经济补偿金该怎么算？
  

  根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问计算劳动合同终止的经济补偿金
  

  劳动者可能会误导律师们的一点，即劳动合同的解除和终止的后果不同 如果是劳动合同终止，根据《劳动合同法》第九十七条规定支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。 如果单位非法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条支付赔偿金（即双倍经济补偿），赔偿金的计算年限自用工之日起。

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