社保局做出认定工伤认定决定书后还能撤销吗-法师兄

1、工伤认定更多的是涉及到行政裁决的内容，即做为行政主体的工伤认定委员会居中，依劳动者和用人单位所提交的证据以及工伤保险条例的有关规定，做出认定或不予认定为工伤的决定。这就决定了工伤认定在司法实践中的复杂性。在司法实践中，工伤认定决定书做出之后，在法定期间内申请复议或之后可能发生的行政起诉，在这样的情形下，该工伤认定决定书是否停止执行，才是探讨工伤认定决定书法律效力的意义所在。要明确工伤认定决定书的法律效力，应首先明确行政行为的法律效力。 2、行政行为的效力内容行政行为通过必要的公示方式，一经做出，即具有法律效力。行政行为的效力内容概括而言，一般包括三个方面的内容：即公定力、确定力和执行力。行政行为的公定力，指行政行为一经做出，除非有重大、明显的瑕疵情形，即被推定为合法而要求所有机关、组织和个人予以尊重的一种法律效力。行政行为在经由法定程序由法定机关使之生效之前，都应被推定为合法有效，而在事实上是否合法有效，在所不问。此是出于对行政主体地位与作用的信任和尊重进而稳定法的安定性的考虑。行政行为的确定力，是指已生效的行政行为对行政主体和行政相对人所具有的不受任意改变的法律效力。 3、即行政主体不得任意改变已确定的行政行为，否则要承担相应的法律责任。同时，也包括行政相对人不得任意请求改变已生效的法律行为，否则其请求将被视为无效请求，而不予以受理。行政行为的执行力，是指已生效的行政行为要求行政主体和行政相对人对其内容予以实现的法律效力。执行力是对行政主体和行政相对人双方的一种法律效力，双方主体都具有实现行政行为内容的权利义务。执行力是实现行政行为内容的效力，其实现方式包括自行履行和强制履行。

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人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门（当下为人社局）依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤...

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既然已经收到了社保局下达的工伤认定决定书就属于国家承认的工伤了，工伤认定决定书属于法律性质的文件，是不能随意更改或撤销的！社保局撤销工伤认...

人力资源和社会保障局会自受理工伤认定之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门（当下为人社局）依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。具体情况建议咨询相关人士。

法律规定用工单位必须缴纳社保，其中有工伤险，这种视同工亡是社保部门出钱的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。