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单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始...
您的情况是这样的,公司应该为您缴交社会保险基金,住房公积金可缴可不缴。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位为员工缴交社会保险基金有强制性规...
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可以要求单位补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
员工离职当月的社会保障公司应当支付,社会保障公司下个月不予缴纳。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因延期缴纳或者减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
这2个月的赔偿是指一次性工伤医疗补助金,是在劳动关系解除时由社保支付的,如果你已经去申领了,社保局到时候会直接打到你的账上的;另外如果你公司只是按照最低工资标准给你缴纳社保,社保也会按照最低的标准给你赔付,造成你的工伤待遇损失,可以要求公司补足差额。在解除拉动关系之时,公司需要支付你8个月的一次性伤残就业补助金。
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