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仅此,一般不会影响合同的效力。至于合同是否生效乃至成立,则需要研究合同的具体条款。如果是笔误,根本就不影响合同效率。如果是甲方以故意的方式,...
关于营业执照上地址和合同上不一致,这种情况应当是变更地址没有变更登记。不影响合同的效力,但是如有纠纷涉及到法院管辖问题。...
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1、签约当事人、法人变更,不影响合同主体,该合同继续在你们两个公司之间生效。 2、由于你们在合同中约定,未付清全部货款之间,你公司保留机器的所有权;如果该机器属于特定设备,无法在市场上通过购买同类产品进行取代的,则客户与第三方的合同有效,但是无法履行。 3、你们应该在二年诉讼时效之内继续向客户催讨剩余货款。如果机器已经交付,在合理期限内如果没有付清余款的,你们可以解除合同,要求返还机器。
有。 《劳动合同法》第17条规定,劳动合同的必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 显然,通讯地址并不是劳动合同的必备条款,而且,通讯地址对用人单位和劳动者双方的权利义务并不产生实际影响,所以,劳动合同中可以不写通讯地址。
公司续签的劳动合同没有公司地址一般来说无效。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果无或缺少以上条款的劳动合同一般视为无效。
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