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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
要先判断是否属于工伤。认定属于工伤后在设计赔偿问题。《工伤保险条例》第十四条规定:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
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不小心闯进工地受伤的,工地没有提示语,工地方有责任进行赔偿的。
1、就是工伤,只能申请工伤认定或者按照工伤处理。2、承包人出资聘请律师,你们可以同意,和律师事务所签订代理合同,并出面和施工(或者是用工单位)单位协商先要治疗费用;这样就有证据证明你的亲戚是在工地受伤,施工(用工)单位是谁了,证明有劳动关系了(因为律师是最好的证人)。3、和律师事务所签订合同要注明“和用工单位等等责任人签订调解或者和解协议,必须经过你亲戚签字同意”,防止律师为了承包人或者用工单位的利益,出卖你们,损害你亲戚的权益。4、国有企业或者私人企业都是用工单位没有什么区别,只要是用工单位发生员工的(包括农民工)伤害事故,都是工伤。5、连续加班到深夜2点,而且掉落的地方没有任何护栏,证明你亲戚没有任何过错,纯属工伤。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,工资支付; 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。劳动仲裁:劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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