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甲:乙:我们的孩子XX于XX年XX月XX日在XX地被同学XX折断牙齿,进入XX医院治疗,现在治疗结束,双方监护人根据平等协商的原则,协商后达...
申请人: 被申请人:医院,地址,联系电话。 法定代表人(负责人):姓名:职务:医院院长。 申请事项: 申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作...
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协议违法,无效。先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
甲方: 乙方 我家孩子XX于XX年XX月XX日在XX地被同学XX碰到摔断牙齿,后入XX医院治疗,现已治疗终结,双方家长本着平等协商的原则,经协商达成协议如下: 一、甲方愿一次性赔偿给乙方孩子医疗费及其他费用合计人民币元整(¥元)。 二、上述费用支付给乙方后,乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用、或主张其他权利。 三、本协议为双方平等、自愿协商之结果,不存在欺诈、胁迫情形,是双方真实意思表示。 四、本协议签订时,甲方即向乙方一次性付清赔偿款; 五、本协议为一次性终结处理协议,协议一经签订,即对双方产生拘束力,任何一方不得反悔 六、本协议书壹式贰份,双方各执壹份,具同等效力。 七、本协议经双方当事人签字或捺指印后生效。 甲方:(盖章)乙方: 日期:XX年XX月XX日 我想你就私了赔偿协议书怎么写已经清楚了。
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