合同未履行可能会涉及到哪些违约责任？-法师兄

（1）未支付价款或报酬的，对方有权要求其支付价款或者报酬。（2）如果一方拖延支付价款或报酬，那么他或她应当支付逾期利息。（3）如果一方未履行非金钱债务或者履行不符合约定，对方可以要求其履行。但是，如果出现以下情况之一，那么对方可以除外要求其履行： ① 根据法律规定或者事实，无法履行； ② 债务的标的不适合强制履行，或者履行费用过高； ③ 债权人在合理期限内未要求履行。（4）如果商品或服务的质量不符合约定，那么当事人可以根据当事人的约定承担违约责任。如果违约责任约定不明确，受损害方可以根据商品或服务的性质以及损失的大小，合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。

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根据民法典第五百七十七条的规定,当事人一方未能按照合同约定的时间履行其义务,或者其履行义务不符合约定,就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...

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不要以为你把合同价款谈妥了就完事，写在合同里就举得有保障。价款明确不仅要求数额明确，更重要的是付款方式以及是用美金付呢还是人民币呢，这些都是...

1. 双方可以事先约定违约金,也可以约定违约金是主合同约定的数额比例。当造成的损害比较严重时,违约金可以适当上浮,但最高不能超过实际损失的30%。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院适当减少或增加。 2. 根据《民法典》第五百八十五条,当事人可以事先约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金,或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金。如果约定的违约金过高,当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人就迟延履行达成违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

一、未签订劳动合同将面临两倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，企业应及时支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、签订了劳动合同可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者虐待，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者辞职可能会承担赔偿责任，如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力将变得更强。三、未签订劳动合同可能会削弱企业的约束力。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工，且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，单位不与职工签订劳动合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的单位不与你签劳动合同的话，你可以来电向律师网站的专业律师寻求法律帮助。

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： (1)法律上或者事实上不能履行； (2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； (3)债权人在合理期限内未要求履行； 4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。