劳动仲裁本人去不了怎样办？-法师兄

对于劳动仲裁本人去不了怎么办，我做出了如下回答，可以委托别人下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

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对于劳动仲裁本人去不了怎么办，我做出了如下回答，可以委托别人下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近...

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可以委托律师，民事诉讼法：第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。...

用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁中，劳动者作为申请人不去参加的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁，仲裁庭可以作出缺席判决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

呵呵，你的问题是有利于你的证据即通知书想到和找到，否则是有可能公司会说你自己不去上班和违约等，现在是：仲裁费用是否缴了？其实证据是可以补充的，当然在开庭是提交也可以，但是是否有一份举证通知书？有些地方的仲裁委规定你举证期限，有的在开庭时提交均可，公司叫你去上班有几种可能：拖时间，想让你不交仲裁费用而自动撤诉，怕影响不好而不行应诉即不想与你仲裁，也可能是真的想让你回去而不想把事情搞复杂等，调动工作岗位是单位内部的事情，你的合同上是否写明了工作岗位？不同意换岗位也不能成为解除合同的理由，而不能胜任工作岗位是可以，但是要有证据，不能凭单位自己说说的，你还是实施就是说好，是想把你调到不合适的岗位才把你辞退的，因此，你可能能赢该案，当然也要公正公平裁决才行。不知道在哪里？