被变相调岗如何维权

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• 问被公司调岗变相辞退后要应该如何维权
  

  今天就调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。根据《法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问变相辞职员工辞职变相调岗单位如何维权
  

  变相调动后，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问强制调岗变相辞退老板, 该如何维权
  

  公司强制调动变相辞退是违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商继续履行原合同或主张非法解除赔偿。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，也可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位和地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生重大影响时，必须与劳动者书面协商，否则无权单方面变更。 如因客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并支付经济补偿。

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