劳动监察大队受理范文有哪些-法师兄

受理范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉分类： 1.保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为。 2.检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。符合保护权益举报： 3.有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。

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受理范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉分类：保护权益举报是指举报人认为用人单位违反...

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劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商...

受理范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉分类：保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为。检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。符合保护权益举报：有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。下列情形举报不予受理：举报人举报的事项属于劳动争议的。举报人已就同一事实和请求向劳动争议委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察保障有以下受理范围：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。　　根据《劳动保障监察条例》　　第十一条　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。