试用期合同毁约要交违约金吗

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• 问试用期违约需要赔偿或交违约金吗
  

  不需要。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

• 问毁临时合同要交违约金吗
  

  依您所述“毁临时合同要交违约金吗”的问题，为您做出如下回答和建议：要依据合同具体约定的内容。如果合同的各项成立要件均符合，且约定了违约金，一般情况下，违约方要依据合同承担违约责任。

• 问试用期解约，要付违约金吗
  

  解聘试用期劳动者的，需要支付经济补偿。根据《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是ask.com小编整理的关于试用期可以口头辞职吗的相关内容，综上所述，我们知道劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询ask.com。

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