广西权纠纷争议的举证方式

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• 问重庆纠纷协议书举证方式探讨
  

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人必须就其提出的主张提供相应的证据。如果当事人及其诉讼代理人在客观上无法自行收集证据,或者人民法院认为需要收集的证据,人民法院应当进行调查和收集。 当事人可以采取以下方式搜集证据: 1. 当事人的陈述; 2. 书证; 3. 物证; 4. 视听资料; 5. 电子数据; 6. 证人证言; 7. 鉴定意见; 8. 勘验笔录。

• 问劳动争议纠纷工资举证责任在哪方
  

  1.劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2.如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。 3.《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

• 问劳动争议中举证责任的划分方式
  

  依据用人单位所做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，用人单位负有举证责任。当事人所提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。而用人单位在指定期限内未能提供相关证据，则需承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定了当事人所提供的证据经查证属实时，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。另外，劳动者如无法提供与仲裁请求相关的由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。而用人单位在指定期限内未能提供相关证据，则需承担不利后果。

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