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唉，几乎不用侥幸的，出现异常情况，也就是反复波动了，当然最好的方法还是尿检结果说话，避免怀疑和矛盾冲突这些。...
《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成...
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离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，程序复杂，但是是否已达到法定离婚的情形，还需要进一步加以判断，被认定为夫妻感情破裂的吸毒情形是指经常的、多次的、恶劣的吸毒行为，经规劝后仍然屡教不改，近期仍吸毒。如果只是之前吸毒，现在已经戒了的，就达不到法定离婚情形中的吸毒恶习，法院只会责令改过并着重进行调解纠纷。所以需要根据你们的具体情况才能判定是不是视为夫妻感情破裂。
根据你的描述，对方的行为已经构成故意伤害罪，构成刑事处罚，建议及时报警处理，并积极协助警方提供有用线索，尽早把犯罪嫌疑人抓捕归案。
《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
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