劳动仲裁的具体概念是什么？

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• 问劳务仲裁的概念是什么
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 现实生活中如果行政机关下达了劳动仲裁的话，企业有异议也要通过法律的方式进行维护权益，而不是拒不执行裁决。

• 问劳动仲裁时效的概念
  

  1、仲裁时效为劳动争议（知道或者应当知道自己的权益被侵犯）发生之日起60日内。从你以上的叙述中，还不能确定哪一天应被视为“争议发生之日”。 2、追索劳动报酬的仲裁时效，在上海一般是以用人单位明确拒绝支付劳动报酬或者劳动者追索劳动报酬被拒绝之日起算，60日之内。 3、由于单位未与你解除劳动关系并且你一直在正常上班，在新的劳动合同未签订前，原劳动合同条款继续有效。 4、你可以要求支付：未付工资；未付工资25%的经济补偿；未付工资加上经济补偿金的总和的1-5倍经济赔偿金；解除劳动合同前的四金。

• 问劳动争议仲裁宣传的概念是什么?
  

  经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起

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