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如有医院的证明（证明对方已康复），过度医疗的费用不应赔偿。建议不要垫付之后的医疗费。...
看是否因工作原因遭他人暴打。若是因工作原因则属于工伤。不是则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看你因为什么原因殴打成伤。具体的工伤认定看劳动行政部门的确认， 《工伤保险条例》第十四条第三款：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。 希望能够解答你的问题
根据《工伤保险条例》(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 所以你这种情况不算工伤 你可以以故意伤害起诉要求赔偿
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