续聘申请书以后需要再签劳动合同吗?-法师兄

写了续聘申请书,不可以不签劳动合同。续聘申请书的法律效力仅仅是单方面申请书，必须是否认可补充签订协议书才有效。没有证明延续的协议，等于没有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、如果退休返聘人员已经开始领取养老金，一般不可以签劳动合同，只能签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员...

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写了续聘申请书,不可以不签劳动合同。续聘申请书的法律效力仅仅是单方面申请书，必须是否认可补充签订协议书才有效。没有证明延续的协议，等于没有劳...

用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签，不要重新签订劳动合同，续签劳动合同是表示劳动者和用人单位的劳动关系得到继续的延长和保持，续签合同中，不能出现试用期期限，如果重新签订劳动合同的，就可以在劳动合同中重新签订试用期期限。工龄等可以由用人单位重新计算。当然如果在重签的合同中，说明应该说的情况，也可以的，但应该是续签合同的，就最好不要重新签订。以免引出不必要的劳动纠纷。

一）严格审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。（二）签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生，并且有利于纠纷发生后划分责任，提供依据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。（三）在合同标的额的20%以内约定定金数额使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。临沧劳动合同续签申请书就是有以上条件。

签转正申请书代替不了劳动合同，劳动合同还是应该签。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资差额的一倍。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。