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发生甲类传染病的疫区可以封锁。 《传染病防治法》第四十三条规定,甲类、乙类传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定,可...
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甲类传染病的疫区可以封锁。《传染病防治法》第四十三条规定,县级以上地方人民政府报经上级人民政府决定,可以宣布行政区域的部分或者全部为疫区;国务院可以决定和宣布跨省、自治区、直辖市的疫区。县级以上地方人民政府可以在疫区采取本法第四十二条规定的应急措施,对进出疫区的人员、物资、交通工具进行卫生检疫。省、自治区、直辖市人民政府可以决定封锁行政区域内的甲类传染病疫区;但是,大中城市的疫区或者跨省、自治区、直辖市的疫区,导致干线交通中断或者国境中断的,由国务院决定。解除疫区封锁,由原决定机关决定并宣布。
疫情期间信用卡可以延期还款。 依据相关的通知规定,对因感染疾病住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,可以合理延后还款期限。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一、对肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。 四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
1、疫情期间可以办身份证,且需要遵守相应的防疫守则。 2、根据规定,公民申请领取居民身份证,应当递交居民身份证申领登记表、交验居民户口簿。公安机关受理后,应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证。
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