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1、首先应该收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、短信记录等，如果能找到愿意作证的同事就更好。 2、其次，可以通过妇联和媒体等平台帮助自己...
1、首先应该收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、短信记录等，如果能找到愿意作证的同事就更好。 2、其次，可以通过妇联和媒体等平台帮助自己...
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第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协; 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段; 第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 性骚扰罪表现形式主要有以下几种： 以下就是性骚扰怎么处罚的规定？1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位; 3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。
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