单位可以辞退在怀孕期间的员工吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间的员工可以辞退吗
  

  员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕的期间可以辞退员工吗？
  

  员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕期间可以辞退员工吗
  

  怀孕期间不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，但是可以依据39条解除合同； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  女方在怀孕期间可以离婚吗

  2,985人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  864人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,833人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗

  2,945人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？

  198人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位可以辞退员工吗

  165人已浏览

• 
  怀孕期间可以用人单位辞退员工吗？

  328人已浏览