相关问答
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 根据《劳动合...
1、每一个劳动者都享有请病假(医疗期)的权利,公司在劳动者病假期间必须发放工资,如果劳动合同或规章制度没有约定病假工资,则病假工资按不低于最...
大家都在问查看更多
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿金; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
建议你先申请认定工伤,工伤认定后可以到当地劳动部门进行伤残鉴定,依你所说情况,大概8~9级,但具体的还是要以鉴定机构的鉴定结论为准。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体金额要以实际支出以及工资为准。公司如不配合解决,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
因工伤待遇申请劳动仲裁,先应当有工作认定书及劳动能力鉴定结论通知书,不然劳动仲裁部门不会受理。 建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
257人已浏览
395人已浏览
387人已浏览
1,620人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询