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拖欠工资的话可以要求经济补偿金!辞职不干!你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动...
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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老板和劳动局的人有往来;我们厂有人去吿了;劳动局只帮老板说话
选择只有两个,干还是不干。干,就得服从公司安排,不干就得和公司协议解除劳动合同,并要求依法补偿。既然你有公司提出和你解除劳动合同的证据,你可提出劳动仲裁,理由是:公司主动提出提前解除劳动合同,我表示同意,但公司不愿依法补偿,也不愿意依法缴纳其所应缴纳的费用等,对欠发的工资也不愿补发,因此依法仲裁,权益可能得到一定的实现。我的意见是,先商量,不行,立即仲裁,要快,否则,延误时间而且很费神。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。 用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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