限制高消费是否具有终身约束力？

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• 问公司管理制度是否具有法律约束力
  

  大部分公司都会制定企业规章制度，比如员工手册来管理员工，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度必须具有法律约束力，必须符合法定程序。首先，规章制度必须通过民主程序，由职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。 其次，完成的规章制度要公示，员工可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版进行培训； 或者以规章制度作为劳动合同的附件，以确保员工知道。不符合这两点的规章制度对员工没有法律效力。

• 问要约是否对要约人具有约束力？
  

  在要约生效后,对受要约人不产生法律拘束力。受要约人并没有必须承诺的义务,而是获得了承诺的权利。 因为任何人都不得单方给他人设置义务。如果使要约对受要约人有拘束力的话,相当于是要约人单方为受要约人设定了义务,这显然违背了法律的基本精神。在实践中,应当注意避免这种情况的发生。

• 问要约邀请是否具有拘束力
  

  一般认为要约有实质拘束力和形式拘束力，其实，要约邀请构成意思表示时，也有实质拘束力和形式拘束力的问题。 要约邀请原则上不具有实质拘束力，但要约邀请中承诺交易条件或其条件不变的，要约邀请就具有了实质拘束力。这种拘束力的内容是：要约人以要约邀请中的条件为要约的条件时，邀请人(此时为受要约人)应当承认这个条件，邀请人不得以条件不符合自己的愿望为由而拒绝承诺。在一定意义上，要约邀请的实质拘束力，最终表现为邀请人的缔约义务。邀请人在转化为受要约人后，有义务按照要约邀请规定的交易条件和其他条件进行承诺。 形式拘束力是指邀请人不得取消要约邀请的意思表示。要约邀请原则上不具有形式拘束力，即邀请人发出要约邀请之后，一般可以任意取消它，而且无须承担责任。理由在于邀请人预先把成立合同的权利留给自己。但是，邀请人自愿放弃了取消邀请的权利，自当允许。

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