有工资欠条是否需要前置

大家都在问查看更多

• 问主张工伤赔偿是否需要仲裁前置
  

  1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请)。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

• 问工资欠条是否有效
  

  附加条件的工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。

• 问工资欠条是否需要经过仲裁程序？
  

  不需要经过劳动仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  拖欠工资是否有诉讼时效

  3,674人已观看

• 1'15
  拖欠工资能否起诉

  1,404人已观看

• 1'10
  公司注册后是否需要验资

  2,802人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,101人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资欠条是否需要经过仲裁程序

  138人已浏览

• 
  工资条是否需要盖章

  142人已浏览

• 
  工资条是否需要盖章？

  431人已浏览

• 
  拆迁是否需要复议前置？

  345人已浏览