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法院收取执行费的依据是《诉讼费用交纳办法》。 那么法院强制执行的执行费如何收取，该办法第十条规定：当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳...
近闻有一省的高级人民法院发文(文号按下不表)规定，对有财产给付内容的执行异议案件，按照财产类纠纷案件收取诉讼费用。那么执行异议法院收费吗，1...
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法院强制执行需交纳费用标准： 1.没有执行数目或者价额的,每件交纳$50元至500 2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳￥50 3.超过1万元至￥50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至￥500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳超过￥1000万元标准的部分,按照0.1%交纳。 4.符合民事诉讼执行法第五十五条第四款条件要求未参加记名的权利人向人民法院提起诉讼的，规定的标准交纳申请费,不再收取案件受理费用。
1、申请执行费用不用预交，强制执行后，由法院向北执行人收取。2、《诉讼费用交纳办法》第十四条规定：申请费分别按照下列标准交纳： (一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳： 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。 2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。3、《诉讼费用交纳办法》第二十条规定：申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 (三)社保代理服务收费标准： 劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元月人，个人600元一年)。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员 2、员工社保转移、各项险种的报销服务 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
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