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工伤都赔偿哪些费用: 1、员工受到一般伤害,要赔以下费用: (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤...
根据劳动能力鉴定标准,你的伤情达不到...
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要看你的工资收入来。如果协调的话,肯定也要做一定的让步。上周我们律师团队协调处理一个案件,右手食指被切掉三分之二,被判定为9级伤残,除医药费外,可索赔的金额大约在12万元左右。(4500元每月的工资)。实际索赔7万元。 你的情况比上述情况更严重,具体要做工伤认定和劳动能力鉴定,或者做一个司法鉴定做参考。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
1,属于工伤,由于单位或本人申请工伤认定,若没有与单位签订书面劳动合同,先确认劳动关系,然后申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定等进行工伤保险待遇索赔。 2,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 3、工伤赔偿项目一般有(1)医疗费(2)住院伙食补助费(3)护理费(4)停工留薪期待遇 (5)一次性伤残补助金 6)一次性工伤医疗补助金(7)一次性工伤就业补助金等等 4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗费就可能无法要求赔偿,或者赔偿数额很可能偏低,而一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。
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