计时工资的加班工资计算公式

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• 问加班工资的计算公式
  

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150% 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=2 1.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

• 问计算加班工资的公式
  

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。

• 问加班工资计算公式
  

  1、劳动合同对员工的月工资有约定的按约定作为基数来计算加班工资 2、没有约定或约定不明才涉及到按劳动合同法的18条来确定 3、仍不能确定的按劳动者的正常工作时间实际收入扣除风险性的福利性质的收入作为加班费的基数 4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X70%的标准进行适当调整

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