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按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳...
一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址...
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一般情况下,一式两份的异地合同签订需要经过以下程序: 1、合同中的各种条款经过双方协议之后,对各个条款都要经过双方同意的,就符合双方自愿签订合同的前提。然后一方先盖章签字,经过快递的方式发给另外一方,另一方盖好章后将原件发回即可。 2、异地合作一旦中间出现问题,很难当下面对面的解决。因此,合同条款中的要求和条件必须尽量详尽,购买产品的需要让对方提供样品,确保采购是符合自己需求的产品。合同中需写明签署双方的全称、签订人、地址及联系电话。 3、要求供方提供相应的资质证书、采购产品的检验报告和合格证书等。如果涉及的合同金额比较巨大,则应派人到当地对供方进行实地考察,确保供方各方面的条件符合合作的需求,避免损失。
根据现行法律,不禁止同时签订两份劳动合同。只有签订两份劳动合同,严重影响工作任务,拒绝改正,才有可能构成不良法律后果。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响,或者经用人单位提出拒绝改正的;如果工作相互影响,单位可以解雇,不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响,或者经用人单位提出拒绝改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的。
如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同,则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务,从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同,则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改,双方应当按照合同约定履行合同义务。如果是大家常说的,通常情况下,阴阳合同的阳合同因不属于当事人的真实意思而不发生法律效力。阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,阴合同只要内容合法,同样受法律保护。但是如果利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法形式掩盖违法目的,则不仅伪装的阳合同无效,被伪装的阴合同也会因内容违法而无效。
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