相关问答
未成年工作合同的条件: 1、达到法定年龄; 2、工作内容符合法律的规定; 3、签订的过程符合法定的程序。...
工作十年未签劳动合同,劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资,但之前已经支付过的工...
大家都在问查看更多
并非所有未成年人都能单独进行房屋买卖,我国法律讲16至18周岁的以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人,这样的未成年人的购房行为是有效的,可以单独同其他未成年人进行房屋交易。
未成年工作共同的条件分别有:未成年达到法定工作年龄;工作的内容符合法律规定的要求;签订的过程符合法律规定的程序。相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
合同成立的要件有哪些 1、订约主体存在双方或多方当事人。 商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 所谓“依法合同成立”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。 要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。 要想合同具有法定效力一定要按照法定的格式进行签订,合同只有在成立之后才会有法律效力。双方签订的合同在双方达成一致协议的情况下是可以进行解除的,签订完成的合同需要保存好,有法律纠纷的情况下是证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
90人已浏览
127人已浏览
2,129人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询