加油站员工患上癌症算吗-法师兄

是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。用人单位与劳动者签订时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

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根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工...

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辞退合法的，只能接受并另行求职；违法的申请劳动争议仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工...

一般来说，它是可以的，但应该分析具体的情况。拘留是指那些犯有严重犯罪，继续在社会上自由生活会对他人造成伤害的罪犯适用的刑罚，但并非所有罪犯都能直接判处拘留。例如，如果有精神或怀孕和哺乳，则不适合拘留。精神障碍、严重感染、怀孕和哺乳期妇女不能被拘留。严重影响健康和生命安全的。对有证据证明有犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人可以判处监禁以上的，不足以防止社会危险，必要的，应当依法逮捕。对应被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳婴儿的妇女，可以采取保释候审或者监视居住的方式。

可以，法律并没有禁止一方在患病期间离婚。所以如果可以认定感情破裂、无和好可能的话，是可以判决离婚的。根据我国法律规定，不得提出的情况有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

可以。法院判决离婚的唯一标准是感情破裂，跟其他因素无关。如果对方起诉离婚，法院第一次可能不会判离，第二次可能判离，一般是调解离婚。如果法院认定双方感情破裂，会判决离婚。