怀孕期间离职了老板会怎样赔偿-法师兄

一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（是因为女方有自己的过错；是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况；是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位；是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。）（二）女方小产后，身体健康已恢复；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。二、怀孕期间女方离婚的补偿如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成三、在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿（一）重婚的；（二）有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的；综上所述，妇女在孕期提出离婚相对男方来说具有更大的自由空间，这是法律对于孕期妇女特殊保护的体现。

答

如果孕妇有下列情况，企业是可以解除劳动合同，且职工没有经济补偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

答

坚决不同意离职，随时做好录音，做好诉讼准备。...

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

老板解雇你肯定是违法的，女职工生孩子和休产假，是法定权利所以你可以要求老板继续履行劳动用工合同也可以解除，但要求老板支付补偿金社会保险包括：养老、医疗、工伤、失业和女职工生育保险，具体政策你可以到当地劳动和社会保障局咨询，各地标准有些不同，如果老板没有为你购买完整的社会保险，你可以要求劳动仲裁，由单位支付你的费用

怀孕后离职了，有2种情况。一是社保属于停缴状态，那么生育保险只能从你老公的生育保险走，但是只能报销生育费用，生育津贴是没有的；二是社保继续缴纳，那么生育保险建议从你自己的生育保险走，除了报销生育费用，还能领取生育津贴。一般是实报实销类的，主要区别在于生育津贴，而生育津贴的多少和你缴纳社保的基数相关。