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用人单位能解除劳动合同么

2021-03-17
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述,劳动者在用人单位工作年限不同的,获得的经济补偿金数额也有所不同,工作时间越长的用人单位需要赔偿的经济补偿金也就越多,如果未满六个月的按照一年计算。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019最新解除劳动合同经济赔偿金怎么计算”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com小编。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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