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1、高温补贴是强制性的。 2、根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《...
根据法律的规定,高温补贴具有强制性,企业不按规定支付高温补贴属违法行为。 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全...
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夏季发放高温费是硬性的规定,但属于岗位津贴,在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
根据北京市高温补贴的强制性规定要求,将继续在6-8月份发放高温津贴: 1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元; 2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元; 3、高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,与劳动者工资一并发放,计算个税; 4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。 同时,根据规定,用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品
夏季发放高温费是硬性的规定,但属于岗位津贴,在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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