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休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制...
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴...
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劳动法规定——产假:在职妇女产期前后可享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。所以产假是在家的,哺乳假是正常上班,每天有一个小时的哺乳时间,可以提前一小时下班或晚上班1小时。
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。按照此法律条款规定,也就是说产假至少90天,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于标准。现在产假一般为98天。按您说,您已经休了产假。休完产假,法律上没有规定哺乳假,不过用人单位在女职工哺乳期内都会给予照顾。
没有对哺乳假的明文规定,但根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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