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员工在工作期间受伤的,用人单位是否赔偿?有什么赔偿标准?接下来我们就聊一聊工伤赔偿相关问题。 首先,员工在工作期间受伤,要想用人单位赔偿的,...
二级工伤赔偿标准:保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原来的工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为...
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二级工伤,可以保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残标准为25个月的本人工资; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残标准为本人工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额; (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
轻伤二级是刑法意义上的结论,不是民事赔偿的计算标准;如果没有达到民事残疾等级,赔偿不会太多,也就医疗费丶误工费,住院伙食补助费,护理费等,一般不会超过一万(主要看医疗费多少)
职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退休手续,由保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,按照当地标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
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