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企业员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。社会保险制度坚持广泛覆盖、基本保险、多层次、可持续的政策,社会保险水平应适...
我们都知道在职员工,用人单位都会为大家购买保险,这也是国家法律规定公司必须为员工缴纳社会保险。员工保险有哪些传统意义上的职工保险主要是国家规...
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一、公司一般要给员工买哪些保险 企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。 二、公司必须为员工缴纳社保吗? 依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下: 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 此外,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此,为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保,从法律上讲就属于违法行为。
我们都知道在职员工,用人单位都会为大家购买保险,这也是国家法律规定公司必须为员工缴纳社会保险。员工保险有哪些?传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,这是企业必须要为员工缴纳的。 正规的公司,企业必须要为其缴纳职工保险,也就是五险一金,但是如果有的人不是长期用工,那就最好选择商业员工保险,便宜,保额高,保障全,理赔快,一般不到200元,可以保10万的意外身故,1万的意外医疗,对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业,可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。 不过,即使是十几个人甚至是几个人,企业也要及时的缴纳保险,这样的话,雇主可以从容、有序地转移风险。例如,企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障,在有效转移财务风险的同时,让员工利益得到更好的保障;不仅如此,企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中,进而增强员工的归属感和忠诚度,帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。当然,从团险的费率优势考虑,以团体形式购买保险,比起员工个人分别投保,可以降低整体保险成本。
根据《工伤保险条例》第五章《工伤保险待遇》,工伤保险待遇有以下类型:1。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补贴、康复治疗、人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置等。2、停工留薪期待遇在停工留薪期间内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金和生活护理费。既有一次性待遇,也有长期待遇。四、工死待遇职工因工死亡,其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工死补助金。从上述各种待遇的构成和支付渠道来看,充分体现了治疗、经济补偿和职业康复相结合、分散用人单位工伤风险的要求。
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