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当事人提前解除劳务合同的,则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是民事法律法规的规定,...
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
当事人提前解除劳务合同的,则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是民事法律法规的规定,而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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