相关问答
1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者...
1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者...
大家都在问查看更多
在解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办,证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,按照《劳动合同法》规定,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律没有规定需要向劳动局备案,备案不是必要的程序。也就是说,签订劳动合同不一定要向劳动局备案。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企业盖章,劳动者签字盖章。缴纳社保时,劳动局必须提供各种劳动合同,这是社保要求的文件。
1.去社保局咨询一下,一般给你说的。 2.没有在劳动局备案只要手续齐全也是有效的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
469人已浏览
312人已浏览
201人已浏览
1,073人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询