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员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157...
单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照...
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对于经济补偿金的个税计算,经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分,可以免征个人所得税,如果是超过的部分,则要计征个人所得税。 经济补偿金的个税计算的公式如下: 个人取得的一次性经济补偿计税收入部分,除以个人在本企业的工龄,以及商数作为个人月工薪收入,这时候在减除费用那里扣除标准乘以适用税率,减去速算扣除数,计算出相当于一个月的税款,再乘以具体的工作年限数,这样子最终能得到这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。如果实际的工作年限超过12年的,那么就按12年去计算。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条
计算方式如下 经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数 应纳税额=经济补偿金-社平工资3倍
(1)计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税,例如沈阳市上年度的职工平均工资为38553元,3倍的数额为115659元。 (2)计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税; (3)扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,不纳税; (4)超过扣除标准,计算每月个人所得税; (5)计算应纳税总额,为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)。
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