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可以就医,申请鉴定期间不影响治疗! 劳动者要申请工伤鉴定,必须先领取到工伤认定,然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(...
最好不要主动离职,医疗期单位违法解除劳动合同是要给予赔偿的。你在医疗期内休假原工资福利待遇不变,护理费可以计算至定残之日止。...
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肯定有影响的。工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。有等级的话赔偿有: 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金(还要继续治疗的这块没有而且还要与单位继续保持劳动关系) 一次性伤残就业补助金(保留劳动关系的话这块赔偿不给,要等解除劳动合同才有) 现在你刚鉴定完不要辞职,等结果出来再算怎么对自己有利。
没有影响,注意要在辞职后的一年内申请工伤鉴定,否则过了时效,无法鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
有影响 因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。 要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业补助金,然后公司在出具各种证明,配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。 领取工伤赔偿金需要的材料如下:(根据以下材料就可以看出要申请工伤赔偿还有很多需要公司的配合) 工伤认定书原件复印件各1份 劳动能力结论书原件复印件各1份 市职工工伤保险一次性待遇审批表2份(需要公司签字盖章) 市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份(需要公司签字盖章) 市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份(需要公司签字盖章) 工伤保险医疗费用清单明细2份 医疗机构住院费用收据原件 病情证明原件、复印件加盖医院公章2份 住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件 劳动能力鉴定费票据原件 劳动能力鉴定检查费票据原件(附检查报告单) 一次性就业补助金单位记账凭证(加盖财务鲜章,公司出) 领取一次性就业补助金凭证(公司出) 解除劳动合同手续复印件(公司出) 身份证复印件多份(和工伤赔偿窗口指定银行的银行卡正面复印到一起)
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